今年六月中的時候，我去鹽湖城的猶他大學參加一個Workshop
for Pre-Tenure Women in Philosophy。[1]我一輩子參加各種大小國際會議、工作坊，這是我第一次參加專業工作坊哭出來。
台灣學界工作十分難找，我2011年失業後，我又開始四處找工作。只是要研究專長符合的地方，不管是阿拉伯或是說不出全名的什麼中亞斯坦國，我都投履歷，每次申請工作上傳那些資料，一份工作大概需要花個半小時。我有一個EXCEL檔，記錄了我從2010年老闆通知我我可以開始找工作後，申請各個學校教職的資料，到我找到現在的Tenure-track
Assistant Professor工作之前，共有四百五十筆左右。這中間，2011年開始，我在加州、台灣、香港，上海四處當流浪教師，直到去年收到美東學校的面試通知，在過年後飛來面試一趟，然後隔幾個禮拜後拿到Offer
Letter。這年頭博士供過於求，大學學歷又不值錢，因此過去幾年，即使論文出版量高的優秀人才，也未必找的到適當的工作，大家都在家人朋友同情的眼光下，四處當臨時工。
很多人以為哲學界因為是人文學院，所以女多於男。其實哲學界比傳統理工科系[2]裡的女性還少[3]，原因很複雜，我今天就不討論這個問題。美國政治系學會在2011/2012年左右，在官網上先承認政治系裡有女教授比例過低的問題。此外，近年來不少關於性別差異與歧視的研究結果，再再顯示學界中有一些看似客觀的評比的標準，在社會隱形歧視文化下，其實這些標準不利於女性或是少數族裔，因此近年來學界展開了一系列針對弱勢族群成員的積極賦權的行動(AFFIRMATIVE
ACTIOIN)。
哲學界在這方面的起步比較慢。由於哲學界的男女失衡情況比理工科、政治系的情況更嚴重，幾年前，美國哲學會直接聘請一位非哲學界出身、性別研究者來擔任主席，目的就是要處理這個問題。這幾年，開始有與美國哲學會無關的、由資深女哲學家合作，輔導新進女性哲學家求職的團體
(JOB MENTORING PROGRAM)，今年擴大到所有新進哲學家。前年求職時，我自己也報名了這個活動。找工作的時候，就被分到一個很好的MENTOR。那時候我還在香港工作，我MENTOR在美國，所以她MENTOR我的這段時間，我們都是透過SKYPE MEETING討論我的申請資料，包括履歷、論文等，還有我面試要帶什麼，要講哪個題目、等，我們都仔細討論過。她輔導協助我的期間，我都沒有看過她本人。直到今年我到了美國工作時候，我們才在DC見面。那時候，她告訴我她參加過一個為女哲學家辦的工作坊，然後建議我也參加。
我六月的時候就去參加了這個活動。我們依研究專長被分成幾組，我在政治哲學組。平常大部份的時間是在討論組員的PAPER，彼此給建議。中間會穿插幾場不分專長都需要的PANEL SESSION，討論像是教學、研究、升等、平衡工作家庭等問題。每個PANEL都有幾位已經拿到終身職的女老師分享，有的人在研究型大學，有的在教學型的學校。裡面的人提供的不止是成功的經驗，也有很多失敗的經驗。
到最後一場的時候，有位參與者舉手問一個困擾她的事。她說，網路上有人說她是因為她社交手腕好才拿到工作的。後來又有人舉手說，有人跟她說她是因為她是女人，才拿到工作的。台上台下的新舊老師們紛紛開始分享起自己類似的經驗，有人和同事一起出書，然後就被人說是因為她和這些人全部都交往過，這些人才讓她聯名當作者…。
這讓我想起我自已的經驗。
曾經有人跟我暗示說，我是一個Chinese
Woman，所以我才拿到我的工作的。
首先，我不是一個
“Chinese” woman。
其次，我很感激我們主任，因為今年我們聘了兩個人，一男一女。老實說我自己拿到OFFER的時候，我也懷疑是不是因為我是女人+少數族裔才上榜的。因此，我知道有另一個男同事也同時上榜的時候，我也去看了一下他的履歷，是不是比我好很多。結果，我和我同事我們兩個人畢業的時間一樣
(2011年)，發表的論文數也一樣(當時我們兩個都已經發三篇論文)，我們之前工作的經驗也類似，都在當客座助理教授。
但是有人好像看到我的臉，不用看我的履歷，就知道我是靠加分才得到我的工作，而沒有人懷疑我同事的實力。
他們沒有錯，我就是靠加分才拿到我的工作的。如果沒有加分的話，雖然我學經歷與我同事類似，我應該也拿不到工作。
我自己知道自己的東西好還是不好，所以碰到像那種看我臉就覺得我智障的人，我也沒在管他們
(從小就很常碰到，已經習慣了)。如果他們看過我的履歷、或是讀過我的文章，然後再來跟我說我哪裡不好，那我也許可能會感到一點羞愧或不好意思。
但是他們單看我面相就下結論，反而讓我更清楚地看到他們的偏見。
不過那天在工作坊裡，聽到原來不是只有我有這樣的遭遇，心裡還是很激動的。
另外，當時有女老師建議我們，要開始DOCUMENT各種關於教學研究方面性別歧視的研究。這種研究很多，我沒有認真的在記錄，不過我簡報一下幾個關於機會不平等研究，印象深刻的例子:
(1) 機會不平等──求學
有人寫EMAIL給教授，要約教授見面討論關於申請學校的問題，相同的信件內容，不同的學生名字。在各族裔的男女學生之中，教授最不想回覆華裔女學生May
Chen的信。最常收到回覆的當然是白人男子。[4]
(2) 機會不平等──求職
2002年，芝加哥大學做了一項知名的履歷表研究
(Chicago Resume Study) 。研究人員拿同樣的履歷，套上不同族裔的求職者姓名，寄去各大公司求職。求職者名字為白人名的，收到面試通知的機率，比求職者姓名為黑人名字的，高出百分之五十。[5]
(3) 機會不平等──學生評量
線上課程，學生不知道老師的是誰。老師以同樣的內容授課、同樣的速度回答學生問題、等等。授課教師為男子名的，學生評量分數高過授課教師為女子名，雖然根本是同一個老師。[6]
(4) 機會不平等──研究
論文有研究指出，在出版論文方面，由於期刊多是匿名審查，因此，在不知作者性別的情況下，男性、女性著作在相同期刊得到刊登的機會是一樣的。但是，一旦出版後，讀者就知道了作者是誰。同樣期刊裡，男性作者被引用的機率卻比女性作者被引用的機率高很多，其中一個可能的合理解釋，就是性別。[7]
(5) 機會不平等──升等
上個世紀(1999年)有心理學家把同一位女教授不同階段的資料(升等前、升等後兩組)，寄給各大學心理系的教授，請他們審查她的資料是否符合升等資格。這兩組資料被換上了男人與女人的名字。同樣的資料，不論男女審查人，都傾向於推薦男教授，而不推薦女教授，雖然是一模一樣的資料。[8]
以上只是我目前想的到的例子而已，還不是所有的例子。
這就是為什麼美國政府需要幫弱勢族裔學者，包括女性、少數族裔加分。因為，雖然我和同事的成績單/履歷是差不多的，不加分的話，他們大概還是會選一個非少數族裔的人。我還是會在外面當流浪博士。
[1]如果你硬要我給它一個翻譯的話，中文名稱是:「哲學界尚未取得終身職女性工作坊」 http://www.bu.edu/philo/people/faculty/mentoring-project/。
[2] 我是指所謂的STEM: Science, technology,
engineering, mathematics。
[3] Sally Haslanger, “Women in
Philosophy? Do the Math.” New York Times, September 2, 2013. https://opinionator.blogs.nytimes.com/2013/09/02/women-in-philosophy-do-the-math/?_r=0.
Accessed 10/17/2017.
[4] Katherine L. Milkman,
Modupe Akinola, and Dolly Chugh, “What Happens Before? A Field Experiment
Exploring How Pay and Representation Differentially Shape Bias on the Pathway
into Organizations,” Journal of Applied
Psychology, https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2063742
[5] Marianne Bertrand and
Sendhil Mullainathan, “Are Emily and Greg More Employable Than Lakisha and
Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination,” American Economic
Review, Vol. 94, No. 4, September 2004, pp. 991-1013.
[6] Lilian MacNell, Adam
Driscoll, and Andrea N. Hunt, “What’s in
a Name: Exposing Gender Bias in Student Ratings of Teaching,” Innovative Higher Education, Vol. 40,
Issue 4, August 2015, pp. 291-303. Ann Boring, “Gender biases in student
evaluations of teaching Journal of Public Economics, Vol. 145, January 2017,
pp. 27-41. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0047272716301591
[7] 各學術領域都有類似的研究，下面是列舉一些:
政治系:
Sue Tolleson-Rinehart, Susan J. Carroll, “Far from
Ideal:” The Gender Politics of Political Science,” American Political Science
Review, Vol. 100, no. 4, 2006, pp. 507-513.
國際關係系:
Daniel Maliniak, Ryan Powers, and Barbara F. Walter,
“The Gender Citation Gap in International Relations,” International
Organization, Vol.
經濟系:
Alice H. Wu, “Gender Stereotyping in Academia:
Evidence from Economic Job Market Rumors Forum, “
[8] Rhea E. Steinpreis, Katie
A Anders, and Dawn Ritzke, “The Impact of Gender on the Review of the Curricula
Vitae of Job Applicants and Tenure Candidates: A National Empirical Study, Sex
Roles, Vol. 41, Nos. 7/8, 1999, pp. 509-528.
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